خدمة التوظيف هي خدمة مصممة لمساعدة المنظمات في انتقاء وتوظيف أفضل المرشحين الذين يتناسبون تمامًا مع احتياجات المنظمة وثقافتها.

يتطلب التوظيف الفعال استراتيجية دقيقة وتخطيطاً جيداً للحصول على الكفاءات المناسبة لتحقيق الأهداف للشركة، وهذا يتطلب خبراء ومختصين في مجال التوظيف لجذب أفضل الخبرات والمحافظة على الموارد البشرية.

مكونات الخدمة:

1. تحليل الاحتياجات: تحديد احتياجات التوظيف للمنظمة بناءً على المهام والمسؤوليات المطلوبة.

2. وضع استراتيجية التوظيف: وضع استراتيجية شاملة لجذب المرشحين المناسبين.

3. الإعلان والبحث عن المرشحين: نشر الوظائف والبحث عن المرشحين المحتملين بشكل نشط

4. التقييم والمقابلات: تقييم السير الذاتية وإجراء المقابلات لاختيار المرشحين المناسبين.

5. التحقق من المراجع: التحقق من مراجع المرشحين لضمان جودة التوظيف.

6. التوظيف والتوجيه: إجراء العروض والمساعدة في اندماج الموظفين الجدد.

7. المحافظة على الموظفين: ضمان المحافظة على الموارد البشرية التي تم استقطابها.

فوائد الخدمة:

1. توفير الوقت والجهد في عملية التوظيف.

2. تقليل التكاليف المتعلقة بالتوظيف غير فعّال.

3. زيادة فرص العثور على مرشحين مؤهلين ومناسبين.

4. توفير مساعدة كبيرة للمنظمات في اختيار وتوظيف المرشحين لتحقيق أهدافها بشكل فعّال.

المستهدفون:

1. المنظمات التي ترغب في تعبئة الشواغر الوظيفية بكفاءات محترفة.

2. القادة ومدراء الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى دعم احترافي في التوظيف.

3. المنظمات التي تسعى لبناء فرق عمل قوية ومتنوعة.